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 1、坚持严格的选才制度
招聘时，对员工档案、以前用人单位或者毕业学校等基本情况进行了解，对符合条件的应聘者初步筛选后，通过面试录取确定培训人选。
 2、坚持培训上岗制度
新员工必须通过严格的培训，培训内容涉及存货管理知识、金融信贷知识、法律知识、计算机操作常识等。3个月试用期满后进行宣讲考试和笔试，考核合格的员工方可转正。
 3、坚持“设立监管中心，不定期轮岗”制度
将邻近的2-5个监管点编为一个监管中心，任命监管中心经理，带领监管经理查缺补漏，相互促进业务水平的提高。原则上监管经理不得在一个监管点连续工作超过1年，监管中心经理不得在一个监管中心连续工作超过2年。
 4、坚持优越的福利制度
公司致力于为员工提供监管行业内最优厚的待遇，为此建立了一套规范的员工收入制度，并根据行业发展不断调整。
 5、坚持“能者上，庸者下”的公开竞聘和考核制度 。
为了实施“能者上，庸者下”的用人制度，公司为员工着力打造了一个公平竞争、实现人生价值的平台。公司为员工积极创造轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等机会，坚持公开竞聘、组织考察等方式，为员工的职业生涯建立了技术条线和管理条线的晋升通道。
 
 招聘岗位1：
岗位名称：监管经理、实习监管经理；
岗位职责：监管经理及实习监管经理负责协助银行客户经理了解贷款企业的日常生产经营情况，配合银行做好贷后管理工作。
岗位要求：
1、监管经理要求本科学历，经济类专业优先，同时我们欢迎有能力的非经济类专业求职者；
2、客户经理要求专科以上学历，有金融行业3-5年工作经验；
2、诚实守信，有责任心；
3、吃苦耐劳，能够胜任有挑战性的工作，有较强的抗压能力、沟通能力佳，有上进心；
4、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
福利待遇：
1、2100-3500元不等；
2、提供食宿；
3、购车贷款及补助；
4、生日福利；
5、能者上,庸者下,晋升空间广阔；
6、专业的金融培训，学以致用，理论结合实践，能更深刻的理解专业知识。
 招聘岗位2：
岗位名称：客户经理
岗位职责：客户经理3个月实习期内作为监管经理熟悉我公司的监管业务，实习期后考核合格负责开拓银行客户。
岗位要求：
1、有3年以上营销经验；
2、专科以上学历，金融类及相关专业优先；
3、工作态度认真、责任心强、有良好的交流沟通及语言表达能力。
福利待遇：
1、底薪2000+绩效1000+优厚提成；
2、交纳五险；
3、实习期内包食宿；
4、培训+国家法定节假日+定期party。
 
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联系人：马经理
电话：0531-86012620
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